Практические материалы для проведения Assеssment Center
В данном разделе приведены образцы практической части Assessment Center, проводимого в нашей компании. Эти материалы могут использоваться в новом Assessment Center как в неизменном виде, так и в адаптированном варианте под новые компетенции и содержание оцениваемой деятельности.
Итак, основой проведенного Assessment Center была модель, состоявшая из пяти компетенций (см. приложение 2).
Матрица упражнений выглядела следующим образом (табл. 15).
Таблица 15 . Матрица упражнений для Assessment Center
(заливкой обозначены компетенции, проявление которых можно наблюдать в определенном упражнении)
Упражнения между собой соединялись определенным сюжетом, что позволило наиболее полно вовлечь участников в процесс. Недостающая информация «добиралась» из интервью по компетенциям.
Далее приведен сценарий Assessment Center со всеми раздаточными материалами для участников, ведущего и наблюдателей.
Другое по теме
Командировочные
В соответствии со статьей 166 Трудового
кодекса РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы. При этом ...